Wat zijn SMART-doelen?

 

Specifiek: Doelen moeten duidelijk en precies zijn, niet vaag. Meetbaar: Je moet in staat zijn om de voortgang te kwantificeren of op zijn minst een manier te hebben om deze te meten.

Haalbaar: Doelen moeten realistisch en haalbaar zijn gezien uw middelen en beperkingen.

Relevant: Het doel moet aansluiten bij bredere doelstellingen en de moeite waard zijn.

Tijdgebonden: Er moet een specifiek tijdsbestek zijn om het doel te bereiken.

Dit kader helpt bij het creëren van goed gedefinieerde doelen die meer kans hebben om te worden bereikt. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen “Ik wil de verkoop verhogen”, zou een SMART-doel zijn: “Verhoog de maandelijkse verkoopopbrengst met 15% in het volgende kwartaal door twee nieuwe productlijnen te lanceren en onze e-mailmarketingcampagne uit te breiden.” Het gebruik van SMART-doelen kan de focus verbeteren, de motivatie vergroten en een duidelijk pad naar succes bieden in zowel persoonlijke als professionele contexten. Ze helpen vage intenties om te zetten in concrete actieplannen.