Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Irish 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
Een nieuw tijdperk van werving en selectie
Er is een ingrijpende herziening van het traditionele wervingsproces aan de gang. AI-tools verkorten de time-to-hire met wel 70%, waardoor HR-teams cv’s met ongekende snelheid en nauwkeurigheid kunnen screenen. Als gevolg hiervan kunnen recruiters zich richten op meer strategische activiteiten , zoals het opbouwen van relaties met kandidaten en de ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk.
Predictive analytics ontsluit potentieel
Door het gebruik van voorspellende analyses kunnen HR-professionals high-performers en risicovolle werknemers identificeren voordat ze een aansprakelijkheid worden. Dit stelt hen in staat om datagestuurde beslissingen te nemen die retentie- en ontwikkelingsinitiatieven stimuleren, wat uiteindelijk leidt tot een betere betrokkenheid van medewerkers en een vermindering van het verloop.
Stroomlijning van de werknemerservaring
Door gepersonaliseerde ondersteuning en middelen te bieden, transformeert AI ook de werknemerservaring. Chatbots en virtuele assistenten stellen werknemers in staat zichzelf van dienst te zijn, waardoor er minder handmatige interventie nodig is en HR-teams zich kunnen concentreren op complexere zaken.
Source: Depositphotos
Een synergie van mens en machine
Menselijke intuïtie en emotionele intelligentie zijn nog steeds essentieel voor effectief talentmanagement, ook al blinkt AI uit in het verwerken van grote hoeveelheden data. HR-teams kunnen een krachtige synergie creëren die de bedrijfsresultaten stimuleert door de sterke punten van beide te combineren. Menselijke expertise zorgt voor context en nuance, terwijl AI kan helpen bij het identificeren van trends en patronen.
De toekomst van werk is hier
Het gebruik van AI in HR is niet langer een ver-van-mijn-bed-show. Het is een dringende noodzaak. HR-teams kunnen een revolutie teweegbrengen in de manier waarop ze talent managen, bedrijfsresultaten stimuleren en de werknemerservaring verbeteren door deze technologie te omarmen. Het is gewoon een kwestie van of u klaar bent om AI voor uw bedrijf aan het werk te zetten.
